مديريت - مشاوره مديريت - آموزش مديريت
 

تيم مشاوران مديريت ايران :

تلاش براي مقايسه بين هوش و جنسيت حتما به يك بحث سازنده ختم نمي‌شود، اما گاه نتايج برخي تحقيقات باعث مي‌شود كه اين مطلب دوباره داغ شود. من نيز بر آن شدم شما را با يكي از اين تحقيقات آشناسازم.

هوش زنان و مردان بيشتراست

نتايج حاصل از دهه‌ها تحقيق به‌صراحت نشان مي‌دهد كه مردان و زنان داراي هوش IQ يكساني هستند ( توزيع نرمال هوش)، اما اين مورد در خصوص هوش هيجاني EQ (هوش احساسي / هوش عاطفي ) صادق نيست. يك اختلاف ظريف يا نه‌چندان ظريف بين بيان و فهم احساسات بين زنان و مردان وجود دارد كه بايد آن را كشف و درك نمود.

به‌طور معمول با بيان جنسيت به دنبال برچسب زدن بر احساسات هستيم. تا جايي كه جنس مونث را بيشتر به رفتارهاي عاشقانه نزديك مي‌دانند، زيرا سرشار از احساس هستند و مردان را به مانند ماده منفجره احساسي و آماده عمل دانسته كه اين احساساتشان كاملا سطحي و تهي از واقعيت است. درحالي‌كه هر دوي اين باورها اشتباه است.

نتايج بسياري از تحقيقات نشان مي‌دهد كه هوش هيجاني (EQ ( Emotional Intelligence براي اجراي درست وظايف در محيط كار بسيار مهم و ضروري است.

هوش هيجاني مسئول 58% از عملكرد ما در هر نوع شغل است.

 در حدود 90% از افرادي كه بالاترين عملكرد را در محيط كارشان نشان داده‌اند، داراي EQ بسيار بالاتري از ساير كاركنان هستند.


جالب است كه Timothy Leary روانشناس و نويسنده شهير آمريكايي مي‌گويد : زنان به دنبال حق برابر با مرداني هستند كه فاقد حس بلندپروازي‌اند.

موسسه TalentSmart با آزمون بيش از يك ميليون نفر به اين نتيجه رسيده است كه زنان داراي هوش هيجاني بالاتري هستند. البته به‌صورت كلي خانم‌ها فقط چند امتياز بالاتر از امتيازات آقايان را كسب نموده است. همين تحقيقات نشان مي‌دهد كه از نظر آماري مهارت بيشتري در استفاده از احساسات در كارشان دارند.

ادامه مطلب : چرا زن باهوش‌تر از مرد است ؟

امتیاز:
 
بازدید: <~PostViwe~>
[ 1394/10/25  ] [ ۱۱ ] [ management-iran ] [ ]

وقتي موضوع موفقيت است، خيلي راحت مي شود فكر كرد كه افرادي كه خيلي باهوش هستند، از همه ما جلو مي زنند. ولي تحقيقات اخير دانشگاه استنفورد نظر شما و همينطور نگرش شما را تغيير خواهد داد.

كارول دووك، روانشناس، در طي تمام زمان حرفه اي خود به مطالعه نگرش و كارآيي پرداخته است و آخرين تحقيقات او نشان مي دهد كه نگرش شما بيشتر از ضريب هوشي شما موجب پيشرفت شما است.

دووك به اين نتيجه رسيد كه نگرش عميق افراد مختلف به دو دسته تقسيم مي گردد:

طرز فكر غير قابل تغيير

طرز فكر پيشرو

 

با طرز فكرغير قابل تغيير، باور شما بر اين است كه شما هماني هستيد كه هستيد و نمي توانيد خود را تغيير دهيد. اين طرز فكر زماني كه شما به چالش مي افتيد، مشكل ساز است، براي اينكه هر چيزي به نظر شما دشوار و غير قابل حل مي آيد.

افرادي طرز فكر پيشرو دارند، بر اين باورند كه با تلاش ، بهبود امكان پذير است. اين گونه افراد كارآيي بيشتري از افرادي با طرز فكر غير قابل تغيير دارند، حتي اگر ضريب هوشي آنها پايين تر باشد ، چون چالش ها را مي پذيرند، چالش ها را فرصتي براي فراگيري و تجربه، تلقي مي كنند.

 

به نظر عوام ، داشتن توانايي، مانند هوشمند و زرنگ بودن، موجب اعتماد مي شود. درست است ولي فقط زماني كه كار آسان است. عامل موثر در زندگي اين است كه چگونه با چالش ها و شكست ها برخورد مي كنيد. افرادي كه طرز فكر پيشرو دارند، شكست ها را مي پذيرند.

طبق نظرات دووك، موفقيت در زندگي در ارتباط با نحوه مرتفع كردن شكست ها است. دووك روش افراد با طرز فكر پيشرو را در ارتباط با شكست ها، اينچنين توصيف مي كند:

" شكست يعني يك سري از اطلاعات- ما اسم آن را شكست مي گذاريم، ولي بيشتر شبيه به اين است" خب نشد و من يك محلل مشكلات هستم، پس يك چيز ديگر را امتحان مي كنم.

فرقي نمي كند كه شما در كدام دسته باشيد، شما هم مي توانيد تغييراتي بدهيد و طرز فكر پيشرو را نهادينه كنيد. حال چند استراتژي را به شما معرفي مي كنم كه بر روي طرز فكر شما اثر مي گذارد و شما را به سوي مسير پيشرفت هدايت مي كند:

 

درمانده نباشيد

 

همه ما زمان هايي را داشته ايم كه كاملا احساس درماندگي كرده ايم. بايد ببينيم كه چه عكس العملي به اين احساس نشان مي دهيم. يا از اين احساس چيزي ياد مي گيريم و پيش مي رويم و يا اينكه در خود فرو مي رويم و روحيه خود را از دست مي دهيم. افراد موفق بي شماري هستند كه هيچگاه موفق نمي شدند اگر تسليم احساس درماندگي مي شدند. والت ديسني از شركت كانزاس سيتي استار اخراج شد، چون گفتند كه " قدرت تخيل ندارد و ايده هاي خوب هم ندارد".

 

اپرا وينفري از كار خود به عنوان پرزنتر تلويزيون بالتيمور اخراج شد، چون "داستان هاي خود را زيادي احساسي بازگو مي كند".

هنري فورد دو شركت ورشكسته اتوموبيل سازي داشت تا اينكه بالاخره با شركت فورد موفق شد.

استيون اسپيلبرگ در مدرسه سينمايي يو اس سي، چندين بار رد شد.

فقط فكر كنيد كه چه اتفاقي ميا فتاد اگر افراد نامبرده طرز فكر غير قابل تغيير داشتند. اگر اين طور بود، تسليم مي شدند. افرادي كه طرز فكر پيشرو دارند، احساس درماندگي نمي كنند چون مي دانند كه براي نيل به موفقيت بايد شكست سخت را متحمل شوند ، به زمين بيفتند و دوباره برخيزند و مشت بزنند.

چرا نگرش مهم تر از ضريب هوشي است

امتیاز:
 
بازدید: <~PostViwe~>
[ 1394/6/28  ] [ ۰۷ ] [ management-iran ] [ ]
.: Weblog Themes By iranblag :.

درباره وبلاگ

مديريت - مشاوره مديريت - آموزش مديريت
نويسندگان
لینک دوستان
لينكي ثبت نشده است
لینک های تبادلی
فاقد لینک
تبادل لینک اتوماتیک
لینک :
خبرنامه
عضویت   لغو عضویت
پيوندهای روزانه
لينكي ثبت نشده است
پنل کاربری
نام کاربری :
پسورد :
عضویت
نام کاربری :
پسورد :
تکرار پسورد:
ایمیل :
نام اصلی :
آمار
امروز : 44
دیروز : 61
افراد آنلاین : 2
همه : 130092
چت باکس
موضوعات وب
امکانات وب